南昌济生制药厂推进后备干部管理工作
发布时间：
2017-04-07
日前，《江西南昌济生制药厂后备干部管理规定》正式出台。选拔、培养储备合格的管理干部，是企业稳定发展、打造百年“济生品牌”的基石。文件指出干部后备队是企业根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源池。文件对干部后备的选拔基本原则、选拔组织、选拔标准、选拔程序，后备干部培养，干部后备队考察、评价与任用等都作了明确规定。南昌济生制药厂干部后备队共分四级：管理四级后备干部(主办科员或班组长)、管理三级后备干部(中层助理级)、管理二级后备干部(中层副职级)、管理一级后备干部(中层正职级)。各层级管理后备干部每二年选拔一次，每年复核一次；后备干部库是一个动态的资源池，培养过程中不断有人转出或筛选出资源池，新后备干部可以不断补充进池，但各级后备干部总体规模根据岗位配置需求保持相对稳定。